Dauerpersonalbeschaffung

Wir spezialisieren uns auf Durchführung sowohl einmaliger Projekte, als auch langfristiger Beschaffungsprozesse. Unsere Kunden sind hauptsächlich Firmen, die in dynamisch expandierenden Branchen tätig sind, d.h. in IT, Neuen Technologien, Finanzen, Pharmazeutik und FMCG.

Personalbeschaffungsprozesse verwirklichen wir je nach Komplexität unter Nutzung folgender Methoden:

Search & Selection
Projekte des Typs Search & Selection beginnen wir mit der Arbeitsplatzanalyse. Sie liefert uns unerlässliche Informationen, die uns erlauben, ein optimales Kompetenzenprofil für jeweilige Posten zu erstellen sowie schneller und wirksamer die geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Ihre Anwerbung findet statt durch Anzeigen in Medien und eigene Datenbank. Mit dieser Methode verwirklichen wir Projekte für Arbeitsposten auf der mittleren und unteren Managementebene und für Spezialposten.

Schlüsselbestandteile der Dienstleistung umfassen:
• Suche nach Kandidaten und Stellenanzeigen
• Auswahl und Verifizierung von CV
• Vorbereitende Telefongespräche
• Direkte Vorstellung

Optional:
• Beurteilung der Sprachkompetenz
• Beurteilung der Fertigkeiten und des Spezialwissens (Tests, Gespräche mit Experten)
• Prüfung der Mitarbeiterreferenzen vor der Einstellung
• Psychometrische Tests

Direct Search/ Executive Search
Es handelt sich um einen fortgeschrittenen Beschaffungsprozess, der auf dem direkten Kontakt mit Kandidaten mit sehr seltenen und schwer zugänglichen Kompetenzen basiert, für Arbeitsposten für die mittlere und gehobene Ebene.

Unsere Maßnahmen beruhen auf der Suche nach entsprechenden Kandidaten von Konkurrenzfirmen, in denen wir Kandidaten mit ähnlichen Kompetenzen finden können. Wir konzentrieren uns auf den telefonischen und E-Mail-Kontakt mit ausgewählten Kandidaten. Wir bewahren volle Verschwiegenheit und Professionalismus im Kontakt, indem wir gleichzeitig Kandidaten, die keine Veränderung des Arbeitgebers aktiv anstreben, zum Arbeitswechsel ermuntern. Zusätzlich sammeln wir Referenzen von früheren Arbeitgebern, um Sicherheit zu erlangen, dass wir den besten Kandidaten für Ihre Organisation auswählen.

Schlüsselbestandteile der Dienstleistung umfassen:
• Suche nach Kandidaten mit der Direct-Search-Methode
• Auswahl und Verifizierung von CV
• Vorbereitende Telefongespräche
• Direkte Vorstellung

Optional:
• Beurteilung der Sprachkompetenz
• Beurteilung der Fertigkeiten und des Spezialwissens (Tests, Gespräche mit Experten)
• Prüfung der Mitarbeiterreferenzen vor der Einstellung
• Psychometrische Tests

Vorteile:
• Effektive Verwirklichung des Personalbeschaffungsprozesses
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Persönlichkeitsprofilen der Kandidaten, die detaillierten Anforderungen des Arbeitsplatzes und der Korporationskultur entsprechen
• Komplexe Beurteilung von Qualifikationen und Veranlagungen des Kandidaten
• Volle Diskretion und Verschwiegenheit
• Garantierte Qualität der Leistungen
• Offene und flexible Kooperation während der komplexen Verwirklichung des Personalbeschaffungsprojektes
• Hohe Wirksamkeit und Zeiteinsparung